集团公司法务专员  滕玲燕

备受关注的《劳动合同法》将于2008年1月1日正式开始实施。现就《劳动合同法》的主要内容，结合本次员工代表大会审议的相关制度做一对应解读。同时，也欢迎广大员工联系咨询，让我们一起来学习、理解、贯彻落实《劳动合同法》，力争在国家法律法规的框架内构建员工与公司和谐共赢的良好局面。

一、双方的告知义务：

劳动合同法第8条增加了公平、诚实信用的内容：

企业必须向职工告知职工劳动条件、劳动报酬、工作岗位等情况。同时劳动者也应向企业如实告知简历等从事与本工作直接相关的内容。因不履行诚实的告知义务造成对方损失的都应赔偿。

UPTOP在招聘信息上进行了改正，不再采用“月薪面议”。而在新版的劳动合同中明确了UPTOP作为用人单位的名称、法定代表人等事项同时详细地写明职工的工作岗位、工作地点、工作内容与报酬。对等的，员工也应如实告知与劳动合同相关的基本情况。

二、企业规章制度建立程序严格

《劳动合同法》的第4条规定企业规章制度建立的规范要求：“用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。

法律的规定明确了企业规章非经向员工公示对员工不具有效力。UPTOP继续推行民主，如今规章制度提交工会审议已纳入了公司的制度建设。新版的劳动合同业已明确OA系统作为公示的工具。

三、试用期规定严格

《劳动合同法》第19条对试用期进行了严格的规定，包括以下几个方面：

1、 试用期并入劳动合同期限。

2、 劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上的的，试用期不得超过六个月。

3、 试用期的最低工资不得低于转正后工资的80%。

4、 试用期内离职也须提前三天通知企业。

针对此要求，UPTOP进行了改进，新版劳动合同明确了试用期列入劳动合同期限且相关的福利计算的起始期间都从试用期起计算。

四、培训

《劳动合同法》第22条是有关培训的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签定协议，约定服务期。劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。

UPTOP针对法律的要求，对于出资培训的与员工另行签定协议，约定服务期。如果服务期超过劳动合同的期限以服务期为准。

五、工资的组成

根据国家统计局《关于工资总额的组成的规定》第4条“工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”

因此，奖金是工资的一部分，而社保、股东红利等福利都不是工资的组成。

六、解除劳动合同与经济补偿金

劳动合同法规定了解除劳动的情形，并规定不同情形下企业是否需要支付经济补偿金

第36条：双方约定解除。（须支付补偿金）

第37条：试用期双方无理由的提前三天通知解除。

第38条：因用人单位过错“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；欺诈、胁迫劳动者订立劳动合同的”劳动者可以解除劳动合同。除危及劳动者安全的，解除仍应告知用人单位。（须支付补偿金）

第39条：因员工过错“严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成影响或经批评仍不改正的；欺诈或胁迫订立劳动合同的；被追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同。

第40条：双方无过错但因意外造成无法履行的情况如：“劳动者患病或者非因功负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；不能胜任工作，调整或培训后仍不能胜任；劳动合同订立的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。（须支付补偿金）

此外，一般情形下合同期满终止，企业也须支付经济补偿金，但企业愿意蓄签，员工拒绝的情形下，企业不须支付。

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式分为两种：

一、一般员工：按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的工资是员工合同解除前的12个月平均工资。

二、高薪员工，特指薪水高于公司所在地平均工资水平（福州去年的统计数据是1722.12元）三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在新版的劳动合同中,明确规定了合同未规定事项均依照法律规定。因此，UPTOP保障员工获得经济补偿的权利。

以上的体会与解答以其抛砖引玉，企业与职工共赢的局面等待您的参与。谢谢！