【编者按】胡锦涛总书记在十七大报告中指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这与UPTOP自创立以来，始终尊重员工，充分肯定员工为公司发展所创造的价值是一脉相承的。特别是近几年，公司通过采取为员工提供施展才能的空间与创业的舞台，鼓励员工参与持股以及新项目投资理财，耗巨资在工厂车间和工人宿舍安装空调改善员工生产生活条件，加强工会建设改善员工福利待遇，丰富员工业余文化生活等措施，都是UPTOP以人为本促发展的具体体现。本期新视界主题为“以人为本”，目的就是希望激励广大员工再接再厉，珍惜并把握机会，为促进UPTOP全面协调可持续发展，构建和谐共享的UPTOP以及早日实现全体员工共同富裕的目标创造更多的价值，做出新的、更大的贡献！

 文：集团总裁  孔思军

我们是否有创业的梦想？

有的同事会说：我只想安安稳稳、平平安安过好这一生，不要跟我谈什么理想、梦想，有稳定工资和福利，多么恬淡、悠闲啊？可是悠闲平淡的公司能够生存下来吗？悠闲平淡的员工能够长久呆在原来的岗位上吗？社会就是这么残酷，逆水行舟，不进则退, 你不前进，就被公司淘汰；公司不前进，就会被社会淘汰。我们打心底痛恨达尔文的进化论，冷酷无情，打心底向往世外桃源，可优胜劣汰就是历史的铁定规律，不然为什么古人总要鼓励后人：天行健，君子当自强不息！

我们还小的时候，都有幻想，天真可爱。男孩长大了想当警察、消防员，因为帅。女孩长大了想做章子怡，因为靓；青年时候现实一点，有更大梦想，男人想成功，出人头地，女孩想找个好老公！再之后呢，人到中年，家也成了，孩子也有了，钱也有了，激情在一点点消磨，现实的有点灰色麻木；到了老年，保守、固执，往事都是好，今天一切看不懂了。前半生的向前看和后半生的往后看，多么有趣的人生轨迹啊！当我们暮年坐在一起聊天、喝茶，享受天伦之乐，忆当年，是充满了遗憾，还是充满了成功的喜悦？

真正能够让生活快乐有意义的，还是我们每个人都要有希望、有梦想！

章子怡只有一个，轮不到UPTOP的女同事，进入UPTOP的男同事也就是跟警察叔叔告别了。梦想别太具像，否则更加遥不可及！梦想如果不切实际，也是徒然空想！在企业，我们要有现实的理性梦想，因为有创业的梦想，我们才在不断地努力，乐此不彼。

日前遇到上海的老刘，言：因为我还年轻，所以想创业！感动！

UPTOP从99年的十来个人、300多万美金年销售额发展到今天，已经有近2000名员工、15家公司、年销售额1个亿美金。靠的就是我们第一代创业者们的艰苦创业精神，靠着我们一大批老员工兢兢业业的工作责任心。就是因为他/她们有着要让UPTOP强大的梦想，才造就了今天的UPTOP。

DENIS：想做中国箱包大王！

DAISY： 想在包袋行业内立万!

林家毅： 想在百年后，历史上有大明会典，还记载着林家毅！

……

有自己的梦想，他/她们乐在其中，虽然辛苦，可是快乐着！有自己的梦想，他/她们才赢得深深的尊敬和佩服；有自己的梦想，一批批的年轻人愿意前赴后继地紧紧跟随着他/她们。

好的土壤，苗长得茁壮，UPTOP的企业文化就是施上厚肥的沃土。UPTOP的环境是宽松的，UPTOP的员工思想是活跃的，高压只剩反抗，平等造就自由，自由就是创新的沃土良田。鼓励员工创新，敢于自我突破，是推动UPTOP持续发展的内在动力。

我们的制度、文化就是要为员工创业奠定基础的，我们真诚地希望在UPTOP能够涌现出一大批创业者、企业家：我们已经从产权改革上，实行了运营系统内的TRADING员工持股、全集团的MBO精英持股及一系列激励制度，鼓励有能力的员工挑大梁。我们还要从资产增值项目上，鼓励员工购买店面、参与“WOOD BANK”投资理财，让员工收入有保障。这次到ALGERIA，允许并鼓励中方员工参与当地公司的资产增值行动，让员工跟当地企业同步发展。摘 ALGERIA员工参与资产增值3原则：

1.中方员工不得参与其他运营项目的投资（有风险, 精力分散）

2.中方员工可以参与公司资产增值项目的投资，同股同利；员工离职，公司按照当时行情价格回购

3.公司不得拆借流动资金等用于员工个人的资产增值项目投资（属于挪用资金行为）

员工有所为，有所不为。佳境啊！

有条件了，我们如何才能实现创业的梦想呢？

创业要有激情，华捷、辉立成立的时候，DENIS跟两位老总说：豁出去了，一定要干出个明堂来！这是背水一战的豪情！老刘说：我在雀巢这么好的条件，做到总经理，只等领养老金了，愿意加盟UPTOP来创业，就是想最后搏一次，否则这辈子都会遗憾的！辉立公司总部要设在吴江，他动员上海太太到吴江买房（要知道上海太太很难下乡的!）。知道大明会典林家毅的都知道他是个狂人，是个痴迷木头,家具的“疯子”，狂人是因为他自己有本事，有资格狂；疯子是因为他的执着，对木头、家具的痴迷！

他们都有一个DREAMS。

UPTOP的年轻人，趁着年轻，好好想一想：是平凡下去，还是要有所作为？我希望大家是在沉默中爆发，不是在沉默中死亡。走出去，走到市场中去，如南美洲、俄罗斯、印度…… 走出去，参与到品牌开店经营中去。靠近市场，我们才能够做自己的主人；远离市场，我们永远是寄人篱下的打工者。ANDY已经出发了，MUSA已经远航了，谁是下一个？

创业的路充满荆棘，没有吃苦耐劳的精神不要谈创业，耐不住寂寞不要谈创业，没有上得了厅堂，下得了厨房的能力不要谈创业。 ALGERIA的高树涛，每年开车的公里数好几万，累了，车子停在路边打个盹。凌晨5点从东区CONSTANTINE赶回ALGER，眯一下；8点又开始第二天的日常工作。问他能否吃得消？淡然笑笑：习惯了！刚到ALGERIA，吃惯大米的他日子无法过，面包棍硬梆梆吃不下，现在成了家常饭。还是因为：习惯了！

派去的老杨灰溜溜地回来了，派去的吴炳昌灰溜溜地回来了，途径埃及连见个面都不敢，为什么呢？心虚理亏嘛！拿了高工资，又不能做事，做不了事，无颜见江东父老，不敢见小孔！因为空有浪漫不切实际的想象，只想当“章子怡”，不知道自己是不是这块料；只想当总经理、副总经理，以为创业就是坐办公室吆喝吆喝，指手画脚。沉不下去，不能融入到当地的公司、当地的环境中去，自然会被现实淘汰。一觉睡醒，南柯一梦，全没了！

真正的人才是他自身所具备的素质，一个成功者的素质：坚韧，吃苦耐劳，善思考，善学习，有智慧！老杨之类的人在大公司苟且可以混混日子，一到创业型的公司就原形毕露了！没有真本事，又不善学习。要想成功，先做一个有成功素质的人。

2007年是UPTOP二次创业年，我们在更大范围，有更多的有志之士参与：

香港华捷、上海辉立公司成立，在DAISY/刘国斌/夏祥的带领下开始创业了！

LANWAY公司成立，在黄仲熙先生的带领下开始创业了！

扬州江都工厂成立，在李召华先生的带领下开始创业了！

ALGERIA装修公司成立，在董工的带领下开始创业了！

温州公司要开始创业了；广州业务部有了雏形要开始创业了！

鞋TRADING跟华腾整合，DICK要带领大家创业了！

K&L要开始创业了；ALGERIA建筑公司要成立,要开始创业了！

……

星火在燎原。

创业只在新企业？我看未必。从前人手里面接过接力棒，把接力棒握紧，继续快步向前跑，走上新岗位，对自己来讲就是新的事业，就是新的挑战，同样也是创业。接过老业务员的原有业务，接过部门经理的原有业务，接过总经理的原有业务，接过总裁的原有业务，让身边的同事腾出手去抓更大的大饼，去切更大的蛋糕。巨人有巨人的创业，蚂蚁有蚂蚁的创业，蚂蚁多了，心齐了，蚂蚁雄兵不输虎狼！

保持创业的心，让自己有个梦想，并努力实现它吧！生活在这个时代，真是值得庆幸，这是个英雄辈出的时代。玩游戏可以玩出个陈天桥，打篮球可以打出个姚明，唱歌可以唱出个春哥李宇春……感谢时代给我们的恩赐，UPTOP是创业家的乐土，一起来唤醒我们心底创业的精神，让自己的人生更加精彩！

让我们为正在创业的和将要创业的各位同事鼓掌致敬！