由省优拓人力资源部举办的“2012新雁计划”目前已经成功落下帷幕，“新雁计划”在2011年下半年就开始操作执行，主要通过校园招聘和网络招聘两大渠道来完成“新雁”选拨。校园招聘经历了福大、华侨大学、仰恩、泉州师院、集美、厦大等高共6场招聘。网络招聘更是历经了数百份简历的浏览的大量工作，根据学生的分布，分别安排福州、泉州、厦门三地进行复试。最终完成新雁项目要求，共有8位“新雁”前来报到。

                              图为：人事部招聘现场

                            图为：jim在为“新雁”培训

这次新雁计划有4位同事正式加入UPTOP这个大家庭，新人王瑜菲、林建新等人在这次培训中感触颇多，在每个阶段的培训都有很深的心得体会，例如王瑜菲在公共课培训后的感言是这样的：虽然这阶段的培训历时不长，但是课程安排紧凑，涉及内容较多较细致，涵盖理论和实操，所以受益匪浅。从宏观上了解了UPTOP的企业文化，从细处体验了商务礼仪，在心灵上得到了阳光的引导。而对于明天将要开始的工厂实践，更是期待有加。我相信自己可以顺利通过各个阶段的培训考核。林建新则体会到：通过课程，使我更进一步了解公司的企业文化，公司秉着职业化与人性化相结合的管理文化，以“快乐地工作，快乐地生活”为口号，倡导创新与合作精神。主观看来，这是一种理想的企业文化。这是总裁Jim多年经验的分享，因此收获颇丰，结合自己，比较大的收获是要经常警醒自己以上述方程式为标准，树立健康、平和的心态，积极进取，热情工作，以弥补自身工作经验的不足。

Jim指出，UPTOP成功的方程式是“思维方式（价值观+心态+热情）*能力（知识+经验+技能）*行动力”，并反复强调公司员工应该以此为评定标准，完善自己在工作中的不足，从而走向成功。经过一段时间的学习培训，4位“新雁”成为我们华美集团的新成员对jim的教诲深深铭记，他们表示自己将会积极投入工作，虚心请教，好好工作，天天向上。

    此次“新雁计划”学习培训大致分为三项内容：1、公共课培训。内容涉及公司的企业文化、规章制度、企业战略规划、办公设施的使用、礼仪等方面；2、工厂实习。工厂实习的时间为2周，华腾工厂和和美工厂各一周。主要是让学员体验具体的的操作，增加现场操作感；3、专业知识培训。主要讲解贸易知识，包括国际贸易基本知识、客户服务、订单操作流程等。

    在培训期间，公司总裁Jim的“西点军校22条军规”、培训前“我是记者”的游戏、车间里师傅的热情细致的指导、周末新学员聚在一起的欢乐时光、学员们的相互鼓励相互帮助、总部人事部行政部等部门的关心、饭桌上和蔼地不像领导的领导的言辞教诲……一点一滴的生动画面，构成了这次“新雁计划”的篇章，开启了新学员的另外一个全新的起点。