经过一个多月的试行期，2019年第二季度的员工积分项目活动正式开展起来，各小队积极组织各种活动，插花、美食、读书、运动、5S等活动，员工参与积分项目的热情不断被激发起来。

为了第一个家庭日的顺利举行，员工积分项目组成员与积分大队长、各小队队长聚集在公司茶室，讨论家庭日的举办事项、扶贫攻坚的实施、以及员工生日会的各种细节。参与其中，每个成员都献言献策，有建议、有反思、有结果，会议的成果积极推荐了后续家庭日的开展。

在第二季度的员工家庭日上，宣布了本季度员工积分最高的队伍——齐心队。由集团总裁孔思军先生亲自为齐心队颁发了“冠军队”荣誉称号。齐心队在队长郑郁的带领下，积极参加公司组织的各种活动，遵守各项规章制度，还主动带头发起活动，值得肯定与嘉奖！

员工家庭日，顾名思义是让员工感受到公司的温暖，了解公司的文化。为此，积分项目组长何琴女士对这四个月以来的员工积分项目进行总结，同时感谢在积分项目执行中付出辛苦工作的各位同事。员工积分项目组还特邀集团总裁孔思军先生对后勤平台的员工积分项目发表了看法，对UPTOP FAMILY定义做了新的阐释，并肯定了积分项目推行的意义和成果，并寄语后续的工作更上一层楼。

为了活跃家庭日的气氛，调动大家参与的积极性，综合管理部的同事集思广益，设计了“UPTOP 核心价值观”拼图小游戏。各小队派2名队员出战，八张拼图，数量虽然不多，若观察不够仔细就不能顺利拼出。活动紧张激烈刺激，最后隽秀队眼明手快，力克群雄，夺得小游戏的第一名。家庭日后的生日会同样吸引了大家的注意力，工会精心准备甜品、水果、美食和生日蛋糕，全体员工一起祝福第二季度生日的同事生日快乐，现场气氛非常热烈！

本次活动是自开展积分项目以来的第一次员工家庭日，对后续积分工作的开展起了很好的带头和示范作用；并得到了集团总裁的肯定，授予“行家里手奖”，非常感谢公司领导给予本项目的支持和鼓励，让我们后勤有了一个丰富文化生活，增进交流和展示自己的平台。

希望通过积分制管理能加速UPTOP企业文化的传播，形成积极向上的企业价值观，凝聚UPTOP员工的士气；通过积分激励，在员工灵魂深处快速产生强大的内在驱动力，努力把公司建设成为大家共同的物质和精神家园。

综合管理部

2019年7月18日