我希望得到认可、鼓励与鞭策

我取得的每一点滴成长、进步与成绩……

可以严厉批评我，但别用“骂”伤我人格与自尊，

这时，我需要您的理解、宽容与帮助

在我用心、辛勤付出后，

成绩不尽如人意或工作上的每一次失误

我的缺点

我的个性与工作风格

我在工作知识与技能上的不足

假如我真的无可救药，不能胜任岗位工作，可以淘汰！

俗话说家家都有一本难念的经，毫不例外，UPTOP上至总裁，下至一般员工，每一个员工也都会有自己的酸甜苦辣（只是彼此缺乏足够的了解，导致理解与信任度不同程度下降而以），客观地说大家都不容易，而且我们都是平凡人，特别期待能在自己辛勤、用心付出之后，得到上级主管和其他同事的关注、尊重与认可，给自己更多的成就感以及做得更好的信心与力量。

 

理解与宽容不是放纵员工，而是让我们相对客观地对待发生在周围的每一个人、每一件事以及每一个员工的优缺点、工作能力与所做出的贡献等等。

我们认为只要员工努力用心辛勤付出了，即使结果还不尽如人意，也应该得到尊重，我们应多一份理解宽容与帮助提升，少一份责骂。责骂员工也可能是（我个人不认为是）一种激励员工成长的办法，但我个人认为肯定不是一个好办法。从职业化的角度来看，我们可以严格要求员工，但严格要求之下，要及时不吝啬地肯定员工取得的每一点进步与成绩，同时予以更多的尊重、辅导与帮助、理解与宽容，而不只是除了责骂还是骂（可以适当批评，但更多的是应该帮助其分析找出问题的根源，加以解决，提升其综合技能），在责骂之下的员工，会越来越没有成就感、自信心与工作的动力。

 

我们好象已经挺会表扬人的了，但事实证明，我们对同事的赞美还是太吝啬，还不够大方与慷慨。我们提倡：大方赞美员工每一点滴的成长、进步与成绩，假如其还不够棒，我们可以身体力行、想方设法帮助其解决一些存在的实际问题，帮助其成长与提高，用理解与宽容的胸怀促进UPTOP和谐共赢，让为UPTOP发展辛勤、用心付出的每一个员工，不再为缺乏同事的理解与宽容而深感困惑与郁闷，甚至失去工作的动力。

 

以上说得容易做到难，就让我们一起努力吧！