我能否“典当”我的权利？
――献给需要帮助的同事
2008年1月25日
HAHA 阅读次数：1268
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文：UPTOP HAHA
我知道我在公司能够享受的工会福利，而且工会福利条件也还很不错，只要我今年身强体壮，能够为公司服务并创造价值，我知道我就一定有权享受这些福利：
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序号 |
福利项目 |
享受资格和对象（需同时具备） |
享受金额/特别说明 |
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1 |
年度休假补贴 |
1、2006年1月1日（含）之前转正的在职员工； |
2500元/人 |
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2、岗位责任书明确约定享受公司福利待遇的。 |
中途正常离职的按实际服务月数折算 |
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2 |
员工家属旅游补贴 |
1、截止2007年1月1日（含），在公司转正后服务累计工龄已满五年的员工； |
1000元/年 |
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2、岗位责任书明确约定享受公司福利待遇的。 |
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3 |
近郊游 |
1、公司的全体在职员工 |
140元左右 |
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4 |
三八节 |
1、2007年3月8日（含）以前转正的正式女员工； |
100元/人 |
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2、岗位责任书明确规定享受公司福利待遇的。 |
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5 |
六一节 |
1、2007年6月1日（含）以前转正的正式员工； |
100元/小孩 |
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2、截止2007年6月1日，小孩未满14周岁； |
新生小孩，请报备出生证复印件 |
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3、一个小孩享受一份 |
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4、岗位责任书明确规定享受公司福利待遇的。 |
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6 |
中秋节 |
1、2007年9月25日（含）以前转正的正式员工； |
100元/人 |
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2、岗位责任书明确规定享受公司福利待遇的。 |
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7 |
生日祝贺 |
1、生日前（含）转正的正式员工； |
100元/人 |
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2、岗位责任书明确规定享受公司福利待遇的。 |
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8 |
结婚生育祝贺 |
1、结婚日前（含）已转正的正式员工； |
1000元/人 |
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2、岗位责任书明确规定享受公司福利待遇的。 |
生育必须符合计生政策 |
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9 |
丧事慰问 |
正式员工。 |
丧事限员工的直系亲属 |
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10 |
常规慰问 |
员工住院、受灾及其他重大变故。具体条件参见慰问管理暂行规定。 |
100元/人 |
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11 |
春节慰问 |
具体条件参见慰问管理暂行规定。 |
300元/人 |
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12 |
困难补助 |
具体条件参见困难补助管理暂行规定。经核实的特困户将同时考虑启动捐助、义卖样品鞋等活动 |
500-6000元 |
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13 |
周末活动 |
公司的全体在职员工 |
人均年费用100元 |
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14 |
体检 |
2007年1月1日（含）前入司的员工（含保洁员）。员工家属需要的，可统筹安排，但费用自理。 |
360元/人 |
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但是当我的同事有难，我们都是兄弟姐妹，我想出一把力；我因为工作不能去陪伴，我可能忙到没有时间去安慰，（这是瞎话和借口！）可我知道不能出力的时候，我还有出钱的机会，钱虽然不能代表我对同事的全部关心和问候，但是至少也代表了我的一点心意。
我是个打工仔，花钱要掰着算，否则上有老，下有小，中间还有个“母大虫”，真是心有余而力不足！没有外快和私房钱，我能否典当我的权力？
我想典当我的年假补贴（2500元）＋家属旅游补贴（1000元），虽然老婆孩子会有点失落，但是，如果她们知道了事实的真相，我相信她们会理解和支持的，出游的目的不也是为了家庭的和睦？家里能够搞定的事，到外地去张扬什么呢？
我想典当我的体检费用（360元），每天坚持锻炼身体，多打2遍太极拳，把身体练得甭儿棒，这笔冤枉钱就可以不用花了；
我想典当我的生日蛋糕（100元）和中秋月饼（100元），虽然失去了跟同事共吃蛋糕/月饼的机会，如果我平日能够多跟同事搞好共建，少吃个饼又有什么打紧？
我想典当我儿子的六一节费（100元），如果他知道了钱还可以拿来帮助人，社会会多一个负责任的人，少一个小皇帝。
可惜中国的法律是一夫一妻，我是已婚人，无法再领1000元了；超生已是事实，机会（1000元）也不再有；可惜我不是女人，下辈子投胎前一定要找对门，争取作个女人每年至少多拿100元了；好人总有好报，希望家里人都健康，其他的工会补贴不要也罢。
我想典当我的上述权利，尽我的微薄之力，给需要帮助的同事。月有阴阳残缺，人有生老病死，乘我还年轻，我今天帮助了人家，谁知道别人明天不会来帮助我呢？
如果不会增加工会的工作量，那就先谢谢您啦！当我行使了我的典当权力，再没有额外的钱请你们吃饭表示感谢，但请工会在给别的员工发放上述费用补贴的同时，届时给我一个小小的感谢信卡片，以填补我失去金钱的丝丝缺憾！
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