责任重于泰山！
——我对《关于对陈蔚旻违规挪用华腾公司资金的处理通知》的所思所想
2008年1月25日
林秀亮 阅读次数：1159
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文：人力资源部 林秀亮
我对上海社保案的思考：
当我在OA文件中心看到集团公司《关于对陈蔚旻违规挪用华腾公司资金的处理通知》时，让我想起了去年闻名世界的上海社保案（前一阵，陈良宇已被习见平取代），这并不是我认为公司这一事件与上海社保案具什么可比性，而是对处理通知中公司相关领导被追究连带责任，受到处罚，让我联想到了以往从媒体中“某地又发生了重大事故或腐败案件，又有一窝领导干部被“双规”、法办什么的。”从这类案件中，我们不难发现，这些领导中有的是本身就参与其中，牟取利益，这类领导干部受到严惩，广大人民群众是拍手称快的。但也有一部份领导干部本身并没有参与其中，获得利益，但是在这种特大事件前，往往还是会被冠以“失职、监督不利”、“负领导责任”等名目受到党纪国法的处罚，而且大多都是乌纱帽不保（社会上也有一部份人称这类领导干部为政治牺牲品或倒霉蛋），有的甚至人头落地，苦心经营的政治前途也瞬间葬送。
谁都知道违规违纪有风险，但仍然不断有人“前仆后继”，究其根源，其重要的原因之一就是在欲望面前，侥幸的心里占上风，自信认为“问题不大”、“那么多人违规，不会就我倒霉中奖吧”，这时如无有效的监管措施，加以制约、纠正与辅导，意志薄弱的人就很容易出问题。
我对上海社保案印象深刻，不是因为它数额巨大，而是因为他们操弄于股掌中的是上海人民的养命钱，这一要案可谓世界闻名。我们可以从这张简单的图示中大概了解该案的轮廓：
从以上图示中，上海社保局长祝均一为当然直接责任人之一，应该是毫无疑问的。但假设陈良宇没有参与违规使用社保基金，没有从中牟利，没有袒护身边的工作人员，应该只能追究他的连带领导责任，不外是失职、监管不利等罪名。但在此案中，他参与了，所以他需要承担直接责任和连带领导责任的双重责任。
我对华腾资金挪用处理通知的解读（因没有参与事件调查，没有与当事人沟通，就《通知》分析解读，欢迎批评指正、讨论交流）
一、当事人
成因：
1、牛市激发欲望
2、监管制度与措施存在漏洞
3、侥幸心里占上风
处罚：
基于其个人的态度：深刻认识错误，决心改过，不再犯。
必须受到处罚：对自己的行为负责，为自己的过失买单，吸取经验教训
UPTOP的胸怀与人性化：奖罚分明（UPTOP的奖一直以来很慷慨，可罚，在各自理解的人性化下总是抹不开面子），孰能无过，但机会有限。
二、相关主管的连带责任
成因：
1、对问题存在可能性把握失准
2、制度与监管漏洞事实存在
3、迁就（特指财务监管系统决策）的代价
处罚：
1、客观存在，负有一定的连带责任，但彼此责任程度待商榷
2、善于自省，并勇于承担责任的高级管理者
3、UPTOP奖惩管理的进步
4、作为一级管理人员不仅要对公司负责，还要对每一个部属负责；不仅要帮助、辅导员工提升技能，遵纪守法履行岗位职责，还要通过自身的言传身教及示范带动作用，让我们的每一个员工都成为一名遵纪守法，具有优秀职业道德的社会公民。
可能有的人会想：
啊！部属犯错误，主管都要承担责任，太冤了吧，以后没人要做领导啦！
其实，大家大可不必这么想，只要公司能做到奖罚分明，只要我们在实际工作中，以高度的责任感，充分履行职责，加以言传身教，及时予以帮助，绝大多数的员工都是能够很好的遵纪守法履行岗位职责的。善于自省，敢于承担责任的主管越多，UPTOP就越有希望，前途越光明！
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