可怕的“官僚主义”
2008年1月25日
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文：集团公司总裁 孔思军
7月份可怕的桑美台风刮过福建的福鼎，浙江的苍南，据说有17级，50年一遇，据说死了不少人，还好我们UPTOP的员工都安全，UPTOP员工的亲属也都安全！可是在这场台风中被掀翻了屋顶的温州员工，被摧毁了一半房子的9部员工叶秋霞，已经过去快两个月了，她们还在等待，等待我们工会的关怀！
可是我们的工会作了什么呢？我们的工会在哪里呢？一份慰问信要很多时间和精力？一笔慰问金囊中羞涩？我们的工会并没有作什么，因为“我们很忙”：因为我们要组织员工旅游，因为我们要去购买月饼，因为我们还在研究，讨论，还在想要不要帮忙。。。。。。
一边是员工心神不定的工作状态：家里灾后自救进展如何了？政府的补助到底能不能得到？家里的亲人是否能够忍受得了这样的天灾。。。。，人之常情，谁的家里出了这样的事情，谁不是这样？人不是机器，都是有血有肉的，有牵挂，因为我们的心底都还有一些善良。我们的员工能够强忍着心理的压力，强忍着对家里的牵挂，一样坚持在自己的岗位上，8月份是STANTON出货旺季，小叶一如既往地陪客户，跑工厂，该通宵就通宵，把初生的婴儿往家里一放，把重建的工作留给家人。我们还能怎样苛求我们的员工？ 我们有这么优秀的员工，这才是UPTOP的脊梁！
一边是我们的工会，我们还在研究，我们挺忙？真是如此吗？忙到一声的问候都发不出来？一个问候，一点资助需要多少研究？要研究什么呢？
研究该不该援助？工会是员工的组织，是互相扶助帮忙弱者的组织，“关注弱者”是年初工会既定的工作目标。
研究该怎么救助？救助不仅是金钱，更多的是关爱，雪中送炭，炭并不值钱，要送得及时，送得巧。
研究钱从哪里来？“一方有难，八方相助”是中国人的美德，是我们的良知，我们少旅游一趟，少吃一块月饼，换回我们渐行渐远的良知。哪一次工会号召的捐助缺少了员工响应？如果有工会的号召，省下旅游的钱，省下一盒月饼的钱，省下一天的收入的有良心的员工大有人在。不要把UPTOP的员工看扁了，不要把自己的观念强加给UPTOP的员工！
我看问题不是在工会挺忙，是我们的工会委员心理到底有没有装着UPTOP的员工？到底有没有把员工的危难当成自己的危难，把员工的困难当成自己的困难？没有！研究是领导的托词，有困难是领导的挡箭牌。大家希望的工会不是为了多增加一些领导，领导已经太多，令人心烦；大家选举的工会是需要有人对我们关注，对弱势的员工予以关注，哪里有困难的员工，哪里就有我们工会的温暖！
搞官僚的人，是不懂得服务的；搞官僚的人，也是无所事事的；搞官僚的人，最终也被官僚所害！乘我们还年轻，少点官僚的气息，多点服务的精神。
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